Разбираемся, как новогодние праздники скажутся на доходах работников.
Как оплачиваются каникулы:
- С 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года сотрудники на окладе или сдельной оплате труда получают зарплату в обычном объёме.
- При почасовой оплате праздничные дни оплачиваются по средней ставке.
Кому не оплатят каникулы:
Тем, кто находится в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребёнком или в обычном отпуске.
Работа в праздники:
Тем, кто трудится в выходные, положена двойная оплата:
- При сдельной оплате — двойные сдельные расценки.
- При почасовой ставке — двойной тариф.
- Для сотрудников на окладе — двойная оплата за день или часы работы.
Отгул можно взять вместо доплаты, но только по желанию сотрудника.
Примеры:
- При тарифной ставке 300 р./час сотрудник, отработавший 15 часов в праздники, получит 9000 р. вместо 4500 р.
- Сотрудник на окладе 50 000 р., отработавший 1 день, заработает дополнительно 2941 р. × 2.
Особенности оплаты:
- Работникам, встретившим Новый год на смене (например, медикам), полагается доплата за работу в праздники и ночное время.
- С января 2025 года МРОТ вырастет до 22 440 р., и зарплаты, ниже этого уровня, будут пересчитаны.
Если новогодняя зарплата совпадает с выходными:
По ТК РФ, выплаты должны быть сделаны заранее — например, 28 декабря.
Новогодние каникулы оплачиваются в стандартном порядке, а работа в праздники — с двойной компенсацией. Закон защищает права сотрудников на своевременные выплаты.
Ранее мы рассказали о зарплатах курьеров в праздничные дни.
Фото: Freepik
