Новые поправки в ТК — кому будет жить хорошо
С первого дня осени вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые меняют подход к премиям. Теперь лишить сотрудника бонуса «по настроению» не получится — нужны чёткие основания и документы, рассказала редакции Nord-News практикующий бухгалтер и консультант по налогам Ольга Белоус.
До сих пор система премирования оставалась одной из самых конфликтных зон трудовых отношений. Формально премия — поощрение, но на практике её часто использовали как способ наказать: за опоздание, за «тон», за любую мелочь, делится опытом эксперт.
Конституционный суд ещё в 2023 году отметил, что такая практика нарушает права работников. В 2025-м Госдума отреагировала — и с 1 сентября начинают действовать новые правила.
Что меняется
Во-первых, вводится временное ограничение: снизить премию можно только за тот месяц, когда действительно произошло нарушение. Если взыскание объявили в августе, премию за июль урезать уже нельзя.
Во-вторых, установлены пределы снижения дохода — не более 20% от месячной суммы с премией. Полностью лишить бонуса теперь нельзя.
В-третьих, условия начисления и уменьшения премий должны быть прописаны на бумаге — в положении о премировании, трудовых и коллективных договорах. Формулировки «по усмотрению руководителя» больше не действуют, отмечает бухгалтер.
И, наконец, если в компании есть профсоюз, порядок снижения премий нужно будет согласовывать с его представителями.
Что это значит для работников
Теперь любое решение о «снятии премии» должно быть подтверждено документально. Работник вправе запросить основания, а при необходимости — обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Кроме того, появляется своеобразная финансовая защита: даже при дисциплинарном взыскании доход не может упасть больше чем на пятую часть. Для многих это важно — ведь в некоторых отраслях премии составляют значительную часть зарплаты.
Юристы уже прогнозируют, что не все будет однозначно, считает эксперт. Например, как считать 20%: от оклада или от общей суммы с надбавками. И все же, для работников — это долгожданная защита от произвола. А для работодателей — сигнал навести порядок в кадровых документах и избегать двусмысленностей.
В целом реформа делает систему премирования прозрачной и предсказуемой. Премия наконец перестаёт быть инструментом давления и возвращает себе честное предназначение — поощрять, а не наказывать, уверена Ольга Белоус.
Ранее мы писали о том, как грамотно попросить повышение.
Фото: Freepik
