Всё в рамках договора
Тихим увольнением на рынке труда называется ситуация, при которой специалисты продолжают выполнять свой функционал, но не более того. Такое поведение вызывает реакцию у работодателей. Большая часть пытается пообщаться с таким «уставшим» коллегой, меньше половины меняют спектр задач, а четверть прекращает платить премии. Раз специалист не выходит за рамки трудового договора, то и получать будет только оклад.
«Тихое увольнение», утверждает «Российская газета», является психологическим выходом человека из жизни компании. Человек начинает делать минимум, чтобы его не увольняли. А найти статью для такого увольнения не так и просто, хотя вскоре поводов уволить по закону будет гораздо больше.
По примерным подсчётам экспертов кадрового дела, меньше четверти сотрудников сейчас вовлечены в работу на максимум.
Увидеть симптомы «тихого увольнения» не сложно:
1. Отказ от дополнительных задач.
2. Отсутствие интереса в выполнении текущей работы.
3. Формальное отношение к рабочим процессам.
4. Отсутствие желания роста.
И проблема тут не только в сотрудниках, но и менеджерах, которые просто не могут удержать некоторых сотрудников, дать им мотивацию.
Опасность безынициативной работы в том, что ей могут заразиться и продуктивные коллеги, которые поймут, что для достижения целей не нужно впахивать и выполнять сверхзадачи.
Некоторые эксперты считают, что корень проблемы в тех, кому легко даются деньги, то есть в блогерах. Они сейчас заполонили интернет и экраны ТВ, и зарабатывают миллионы рублей из воздуха. Такой информационный фон имеет тяжёлое психологическое давление на человека.
Хуже всего, что страдает от этой тенденции не только сотрудник, но и работодатель. Они теряют колоссальные деньги из-за невозможности конкурировать на рынке.
Ещё одна негативная тенденция — переход людей на платформенную занятость. Люди могут выполнять ту же работу, но уже на правах самозанятого, а это личная свобода и отсутствие офисных правил.
Руководители кадровых агентств считают, что избежать тихого увольнения поможет выстраивание чёткой корпоративной культуры. Сотрудник должен быть всецело увлечён в свою работу, в том числе за счёт внерабочей деятельности.
Ранее мы рассказывали, что сильнее всего влияет на эмоциональное выгорание.
Соответствует редакционной политике
Фото: Freepik
