Даже прекрасный специалист может не получить новую должность
Какой специалист не мечтает о повышении? Это заветное желание получить лакомую должность вкупе с увеличением зарплаты прельщает многих.
Однако руководство может отказать в этом, и вполне обоснованно, о чем рассказал изданию «РИАМО» директор департамента дистрибуции компании «Энергон» Артём Гладков. Эксперт выделил 4 основные причины.
1. По мнению Гладкова, высокая работоспособность не означает наличие лидерских качеств. Такой специалист должен уметь грамотно распределять задачи между сотрудниками и контролировать их выполнение.
2. Неумение правильно расставлять приоритеты можно назвать второй распространённой причиной для отказа. Когда работник не в состоянии достичь высоких показателей в своей работе и выстроить личный процесс, то об управлении говорить преждевременно.
3. Третьим поводом обоснования отказа может стать отсутствие авторитета и умения влиять на команду. Искусный лидер мотивирует сотрудников и подталкивает на новые свершения.
4. К тому же недостаточное понимание конкретных результатов в цифрах тоже может помешать карьерному продвижению. Если у кандидата отсутствует комплексное понимание бизнеса, нерациональное отношение к рискам и неготовность к большей ответственности.
Когда стоит рассчитывать на повышение?
Предугадать это сложно, но все-таки можно выделить несколько основных критериев. Когда сотрудник готов взять на себя дополнительную нагрузку, не обронив качество текущей работы, это позитивный знак.
В некоторых случаях повышение хорошего специалиста до руководителя может стать ошибкой. Не всегда высококлассные специалисты являются качественными управленцами.
Как пишет Skillbox, большинство сотрудников ценят руководство за спокойствие в коллективе, понятные задачи и отсутствие страха сделать ошибку. Согласно опросу The HRD, 61% опрошенных ценят в начальстве личные качества и включённость в дела команды.
Ранее мы сообщали о 5 жестах, которые говорят о неуверенности.
Соответствует редакционной политике
Фото: PxHere
