Мы продолжаем совместный с «Норникелем» проект «Вклад в будущее», посвящённый тому, как предприятия промышленного гиганта, расположенные на территории Мурманской области, вкладываются в подготовку кадров. Это и программа «Профессионалитет», позволяющая за два года готовить молодых людей и девушек по ряду специальностей, необходимых на производстве, и система
наставничества. Среди героев серии публикаций будут не только педагоги или студенты, выбравшие учёбу и дальнейшее трудоустройство на КГМК, но и опытные сотрудники, некоторые из которых работают на производстве уже более 30 лет.
Как на легковой машине
— Мне интересно вождение, и вождение автомобиля, и управление краном схожи. По крайней мере, я могу их сравнить. У меня есть права, и я люблю ездить, понравилось мне и управлять многотонной машиной на производстве, — с восторгом рассказывает о своей работе крановщиком в Кольской ГМК Диана Кузнецова.
Сейчас девушку высота не пугает, но первые впечатления были другими.
— Страшно было сначала, а потом привыкла. Первые, наверное, полгода был мандраж. Я когда пришла на практику, так уж получилось, у меня было аж три наставника. Просто кто-то уходил в отпуск, кто-то на больничный. Но всегда я была за кем-то закреплена, всегда был кто-то, кто поможет.
По словам Дианы, зимой в цеху работать проще, а вот летом жарковато, кондиционеры есть не на всех машинах. Мончегорский политехнический колледж она окончила в 2024 году, и сразу после получения диплома подала документы для трудоустройства в компанию.
— Ну да, зарплата неплохая сейчас. Я, когда устраивалась, поменьше, конечно, была. За два года она хорошо выросла. Из-за этого, наверное, сейчас и держатся многие за эту работу.
И дело, по словам Кузнецовой, не в разрядах.
— Премии поднимались. И каждый год индексируют заработную плату, — отмечает сотрудница КГМК.
И, несмотря на это, с её курса по специальности в Мончегорске работают только 4 человека. Диана, которая сейчас ушла в декрет, вынашивает планы не только остаться на производстве, но и получить ещё одно образование.
— Я думаю, ещё годик поработаю, а потом, может быть, отучусь на кого-нибудь другого, попробую кем-то себя другим, — делится девушка и говорит, что на примере её профессии новичков всему учат с нуля.
«Внизу люди»: об ответственности и технике безопасности
— У меня быстро всё получилось, конечно. Но так примерно у всех, главное, конечно, практика. А грузы бывают разными, смотря в каком цеху работать. Просто у некоторых есть спецкраны, там маленький груз. Ответственность всё равно везде большая, ведь внизу люди. И не все по правилам ходят. Бывает и под краном могут пройти. А вина-то всё равно крановщика будет. Мало ли что. Многое зависит от стропальщика. Опытный или не очень человек работает.
Когда девушка только вышла на работу, за ней ещё какое-то время приглядывал наставник, и это тоже немало говорит о технике безопасности на производстве и том, как скрупулёзно её стараются соблюдать.
Можно сказать, что в КГМК работает едва ли не вся семья Дианы, например, муж трудится здесь сварщиком.
Случайность, ставшая профессией
Муж Надежды Фирстовой тоже работает в КГМК, но не в Мончегорске, а в Заполярном. А приехал он на север из Владикавказа, где получил высшее горное образование. Когда-то на Кольской он проходил практику, но потом уехал, а спустя время вернулся.
Сама Надежда на Севере оказалась также по воле случая.
— Я изначально вообще жила в Москве. Приехала сюда, можно сказать, случайно. К родственникам погостить. Образование у меня железнодорожное, средне-профессиональный колледж железнодорожный московский. А сейчас я в декрете, в местном Политехническом техникуме получаю образование бухгалтера. Я решила, что мой мозг должен немного взбодриться, — делится Надежда.
В КГМК девушка трудится флотатором — это специалист, который работает в области обогащения полезных ископаемых, отвечает за разделение ценных минералов от примесей.
— У нас в основном одни девушки. Но, конечно, нужны мужчины. Ничего сверхъестественного там нет. Просто немножко грязно, немножко шумно. Но производственный процесс постоянно совершенствуется, мы постоянно чему-то учимся. И мне нравится моя работа, — без иронии отметила девушка.
— Да, социальные гарантии очень хорошие в «Норникеле» и Кольской. Мне, конечно, не с чем сравнивать, но я просто знаю все социальные гарантии, и тут их очень много. Молодёжь это не всегда может понять, — рассказывает Фирстова, хотя на стажировку в Заполярный, по её словам, едут ребята даже из Красноярска.
Эти материалом мы завершаем совместный с Колькой ГМК проект «Вклад в будущее»:
Не просто диплом, а место у станка: как «Профессионалитет» трансформирует колледж в Мончегорске
По маминым стопам — в кабину крана. История выпускницы Мончегорского политеха
Девушки выбирают «подземку». Как меняется отношение к мужским профессиям в Кольской ГМК?
Под заказ предприятия: как Кольская ГМК и Печенгский техникум выстроили систему подготовки кадров
«Лёгким движением руки»: как в Мончегорске готовят машинистов кранов и сварщиков нового поколения
«Головой надо работать»: почему практика на производстве важнее одного лишь диплома
«Добивайся своей головой»: отец-металлург о том, как воспитывать сына для работы на производстве
«Кормящая профессия» и династии металлургов: истории студентов Мончегорского политеха
Фото: Мончегорский политехнический колледж, управление общественных связей Кольской ГМК
Соответствует редакционной политике
