В бизнесмены я хочу, пусть меня научат

Сегодняшняя ситуация на рынке труда Мурманской области оценивается специалистами как стабильная. Уровень безработицы за прошлый год немного снизился и составляет 2,4 процента от экономически активного населения. В начале прошлого года эта цифра была 3,4. В начале февраля текущего года в нашем регионе было зарегистрировано почти 13 тысяч безработных, которым служба занятости предлагает около 5300 вакансий.
О тенденциях сегодняшнего рынка труда Мурманской области мы попросили рассказать начальника управления государственной службы занятости населения Мурманской области Владимира Колесникова.
- Владимир Иванович, с чем связано снижение уровня безработицы в нашей области?
- Это вызвано небольшим увеличением количества вакансий, которые предоставляют нашей службе работодатели. Кроме того, у нас появляется надежда на то, что в ближайшее время заработает новый документ Мурманской области «О порядке предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и ее реализации органами службы занятости населения Мурманской области». Недавно он был подписан губернатором региона. Для чего был подготовлен новый порядок? Для того, чтобы те предприниматели, которые на сегодняшний день ещё не предоставляли в службу занятости сведения о вакансиях в своих организациях, все-таки делали это. В противном случае службы занятости смогут применить к ним определенные меры воздействия. Раньше закон о занятости не предполагал каких-то санкций со стороны наших служб к таким работодателям. Контроль за исполнением предпринимателями своих обязанностей в соответствии с новым законом возложен на службу занятости региона. Если работодатели не будут предоставлять нам такие сведения, мы будем выписывать предписания. Если они не выполняются - будем обращаться в прокуратуру.
Я считаю, что, когда это положение заработает, мы получим увеличение количества вакансий, что приведёт к повышению количества трудоустроенных. И соответственно число зарегистрированных безработных уменьшится.
- А кто сейчас состоит на учете в службе занятости? И соответствует ли их квалификация потребностям работодателей?
- Контингент различный, в большинстве своем люди либо вообще без образования, либо с начальным профессиональным. А если говорить о потребностях бизнеса, то уже на протяжении нескольких лет подряд мы отмечаем одну и ту же тенденцию: из всех вакансий, которые предоставляются службе занятости со стороны работодателей, 80 процентов - это рабочие профессии. Естественно, что требования работодателей сегодня ужесточаются, к претендентам на рабочие места предъявляются повышенные требования. Всем хочется иметь высококвалифицированных рабочих пятого и шестого разрядов. В том числе, желательно, имеющих навыки в смежных профессиях и умеющих работать на компьютере. Сегодня у нас, сами понимаете, уже внедряются технологии, где компьютерная техника необходима.
Но нельзя отметить и то, что на учете в службе занятости стоят как раз люди неквалифицированные. Поэтому мы за счет федеральной субвенции осуществляем их переподготовку. В прошлом году, например, около четырех тысяч безработных мы переобучили на те профессии, которые востребованы на рынке труда. Курсы существуют различные. В прошлом году у нас был договор с 53 учебными заведениями на обучение по 65 профессиям, которые пользуются спросом на региональном рынке труда. К ним на сегодня относятся в первую очередь строители. Это звучит странно, потому что таких специалистов немало среди безработных. Дело в том, что какие-то организации освобождаются от данной категории лиц после ввода объекта в строй, а другие - наоборот, привлекают их. Это каменщики, облицовщики, плиточники. Кроме строительной отрасли, большой спрос на специалистов в сфере обслуживания: много вакансий барменов, продавцов, парикмахеров. Всегда востребованы электрогазосварщики, водители автотранспорта, обработчики рыбы и так далее. А если говорить о служащих, то в первую очередь это бухгалтеры, охранники, инженерно-технические работники, воспитатели детских домов, яслей, садиков, младший и средний медицинский персонал.
- Одна из самых распространенных проблем для предприятий - выпускники вузов. Как утверждают представители бизнес-сообщества, выпускники приходят недостаточно подготовленными. Что делает служба занятости, чтобы изменить эту ситуацию?
- Действительно, выпускник без трудовых навыков и не имеющий открытой трудовой книжки сегодня практически неинтересен работодателю. Для изменения этой ситуации с нашей стороны делается очень многое. По основной программе содействия занятости, которая у нас действует с 2009 года, мы проводим стажировку выпускников. Кроме того, у нас действует программа «Молодежь Мурмана», по которой мы также осуществляем стажировку молодых специалистов. Она проходит на разных предприятиях в соответствии с договорами, которые заключаются с центром занятости. После стажировки у выпускника гораздо больше шансов трудоустроиться, тем более ему открывается трудовая книжка.
- Евгений Никора на недавнем выступлении в Киркенесе заявил о необходимости формирования единого рынка труда со странами Баренц-региона. Насколько это реально?
- Необходимость в этом есть. Мы давно взаимодействуем с норвежской службой занятости, на протяжении нескольких лет действует соглашение, в соответствии с которым при помощи северных соседей мы проводим профессиональную переподготовку военнослужащих. Ориентируем их на индивидуальное предпринимательство, логистику. Например, в этом году на переподготовку уже поступили 64 человека, до конца года их будет 120.
Кроме того, в соответствии с данным соглашением мы проводим переподготовку инвалидов, в том числе по тем специальностям, которые востребованы для Штокмановского месторождения. На базе училищ мы будем обучать жителей Териберки. В прошлом году мы также взяли несколько групп женщин, у которых есть дети до трех лет или дети-инвалиды, чтобы обучить их народным ремеслам.
Конечно, международное сотрудничество в сфере занятости пока только на начальном пути развития. В прошлом году из Норвегии на наш рынок труда приехали только 23 человека. А российских граждан из Мурманской области трудоустроились в Королевстве 56 человек. В основном норвежцы работают у нас в сфере топ-менеджмента. А наши соотечественники, которые уехали за границу, трудятся там по рабочим специальностям.
- Одно из направлений деятельности службы занятости - поддержка начинающих предпринимателей. Насколько это востребовано?
- Мы выделяем субсидии по самозанятости в размере 58808 рублей. Печально, что это годовой размер пособия по безработице начисляется у нас без учета районного коэффициента. Мы неоднократно поднимали этот вопрос перед федеральными службами, но размер пособия остался для всей территории России одинаковый. Для того чтобы его получить, нужно быть зарегистрированным в службе занятости, необходимо написать заявление о получении субсидии. Кроме этого, нужно иметь бизнес-план, который пройдет межведомственную экспертизу. Комиссии организованы в каждом центре занятости. После утверждения бизнес-плана претендент получает свидетельство налоговой инспекции об индивидуальном предпринимательстве, а затем - субсидию в размере 58808 рублей.
В 2009 году мы выдали 850 таких субсидий, в прошлом -1096, в этом году пока планируем всего около 500. Понимаете, те, кто хотел самореализоваться, уже субсидию получили, а претендентов не может быть год от года всё больше и больше. Во-первых, надо найти себя в этом, и суммы в 58 тысяч недостаточно для открытия нового дела. Но, надо отдать должное, в нашем регионе существуют, помимо этого, региональные программы, которые включают в себя конкурсы на получение грантов до 300 тысяч рублей. В них могут участвовать и получить эту сумму и безработные, которые выиграют конкурс на открытие своего дела. Помимо этого, существуют и микрозаймы. Считаю, что для начинающих бизнесменов у нас создана очень хорошая база.